Cuestiones familiares, cuidaste a tu abuelo enfermo porque eras la única de la familia que no trabajaba y o algo así. Por ejemplo.SnoopyCrisprCas escribió: ↑13 Jun 2018, 05:19 Por un motivo de salud tardé mucho en terminar la carrera. Cómo puedo justificar esto en un cv o en una entrevista sin quedar mal y sin que sepan que es un problema de salud? porque imagino que dirán 'si estuvo enferma malo, a ver si va a enfermar otra vez y nos jode'.
Mentir en el CV / Linkedin
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Os ha pasado o lo habéis visto? Es que pedir referencias sin saber si tu antigua empresa es de ese tipo y pueda jugártela es arriesgarse.
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Es que recuerdo a una empresa en la que una de las jefas afirmaba que daba malas referencias de algunos empleados, y que meter la pata en una empresa siendo jóvenes nos podía afectar negati amente en un futuro si pedían referencias. Por no decir que se tomaban como una ofensa personal que los empleados se fueran a otra empresa con mejores condiciones, encima de estar sin asegurar se quejaban de que se fueran.
Por otra parte, relacionado con actitud de los jefes y no con referencias
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No digo que no haya gente que lo haga, pero no está en tu mano. Intenta centrarte en lo que sí puedes demostrar. Tú decides si te conviene poner esa experiencia en el CV o no. Yo estuve trabajando para una empresa unos meses y no lo puedo demostrar porque era en negro y también se lo tomaron fatal cuando me fui. Yo lo tengo puesto como trabajo de freelance y en las entrevistas explico que era la misma empresa que aparece en otro apartado del CV pero que al no poder demostrarlo oficialmente elijo ponerlo así.
Y alégrate de que no te contacten. Es una empresa que no te valora y se retratan ellos solos con lo que hacen.
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Libuse escribió: ↑16 Jun 2018, 17:36 Malia, a parte de no ser ético, es ilegal hacer eso. Igual me confundo y es una ley aplicable en otros países (todo puede ser).
No digo que no haya gente que lo haga, pero no está en tu mano. Intenta centrarte en lo que sí puedes demostrar. Tú decides si te conviene poner esa experiencia en el CV o no. Yo estuve trabajando para una empresa unos meses y no lo puedo demostrar porque era en negro y también se lo tomaron fatal cuando me fui. Yo lo tengo puesto como trabajo de freelance y en las entrevistas explico que era la misma empresa que aparece en otro apartado del CV pero que al no poder demostrarlo oficialmente elijo ponerlo así.
Y alégrate de que no te contacten. Es una empresa que no te valora y se retratan ellos solos con lo que hacen.
Hay experiencias que no pongo, no compensa el riesgo. Lo de freelance lo he hecho en alguna ocasión. Como he cambiado de sector ahí no llamarían tampoco, al no tener relación no lo creo al menos.
Ya te digo, para mí no valorar a los empleados dice mucho de ellos y pudiendo elegir los afectados van a ser ellos en más de una ocasión. Me han ahorrado decirles que no, es lo bueno.
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Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.Pocahontas escribió: ↑17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .
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O decirles la verdad, que se sorprendan de las condiciones, vayan de legales diciendo que para ellos los empleados son lo primero, te contraten y sean peores que tus anteriores jefesKate escribió: ↑17 Jun 2018, 02:16Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.Pocahontas escribió: ↑17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .
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No seré yo la que recomiende hablar mal de otro trabajo o jefes en una entrevista, aunque sea cierto, pero bueno allá cada cual.Malia escribió: ↑17 Jun 2018, 08:06O decirles la verdad, que se sorprendan de las condiciones, vayan de legales diciendo que para ellos los empleados son lo primero, te contraten y sean peores que tus anteriores jefesKate escribió: ↑17 Jun 2018, 02:16Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.Pocahontas escribió: ↑17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .
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- En la empresa hay una bajada de producción y han prescindido/van a prescindir de mi puesto
- He aprendido y desarrollado todo lo necesario en el puesto en el que desempeño, siento que no me aporta nada más y me gustaría dar un salto laboral que mi empresa no me ofrece
- Estoy en búsqueda de nuevos retos profesionales pues mi empresa no me ofrece perspectivas de crecimiento
- He cambiado de responsable, el cual me quiere asignar otras tareas que no se ajustan al trabajo que quería desempeñar
- Etc.
Yo estoy de acuerdo con Kate en cuanto a que no se debe hablar mal de otra empresa a tu futuro entrevistador, es mejor ser elegante. Si acaso puedes decir que las condiciones laborales no eran idóneas para ti, o algo así, y ya está. Con eso se entiende que te vas porque estás mal y no hace falta decir nada más.
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No puedo estar más de acuerdo.LeFreak escribió: ↑17 Mar 2018, 23:13 @Walking on sunshine gracias por compartir tú experiencia directa.
Como candidata que he sido y seré de nuevo puedo aportar que rara vez me he sentido tratada con un mínimo de gentileza en un proceso de selección no gestionado desde dentro de la propia empresa.
Me parece vergonzoso el tercer grado al que se nos somete, preguntas absurdas a menudo si no incluso insultantes. Y la ausencia total de noticias informando acerca del transcurso del proceso.
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- Omiten lapsos de tiempo en su CV. Puestos encadenados mes a mes sin ningún descanso entre medias (aunque la persona haya sido despedida y se haya pasado varios meses en paro) desde que terminaron sus estudios.
- Exageran sus puestos y responsabilidades. Me fascina el común uso del MANAGER o HEAD OF sin descanso.
- Omiten la realidad de sus puestos. Alguien que trabaja de atención al cliente resolviendo las incidencias de una gran compañía energética pero prefiere decir que trabaja en el departamento legal resolviendo litigios.
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Luego están los idiomas, gente que pone que tiene C1 y chapurrean malamente, ¿Es que las empresas no piden los títulos?.
- SnoopyCrisprCas
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Eso digo yo, que así me ahorro tiempo, dinero y esfuerzo que me he apuntado a varios idiomas, coñe (que se que no los voy a utilizar pero claro, visten mucho un CV y con lo que les gusta pedir...)
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- Reina de Rancia
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No hacen falta títulos, con una prueba oral y escrita se conoce el nivel por lo general. Los títulos no son tan importantes, rara vez fuera de España (por lo que conozco), te los piden si demuestras dominio del idioma. Incluso en España están empezando a hacerlo así pero en general hay mucha titulitis.
También te pongo el ej, de una multinacional ubicada en el extranjero. Una chica española echa varias solicitudes para diferentes departamentos. Hace entrevistas. Opiniones variadas de los entrevistadores (todos extranjeros con un nivel muy alto de inglés) en los que todos coinciden que su nivel de inglés es MUY deficiente. Le hacen otra entrevista, esta vez se la hace un español con un inglés también de risa. Su calificación es que es apta y tiene un nivel muy alto del idioma. Esto en cuestión de dos días entre las diferentes entrevistas.
Y por mi experiencia, tanto españoles como italianos son los que más mienten con el idioma en los CV. De hecho, he conocido muchas ofertas en las que para candidatos españoles se requería un C2 mientras que para alemanes un B2. La gente es consciente de que mentimos y de que lo que nosotros consideramos C1 no es real tampoco, en general tenemos muchas ínfulas.
Yo he tenido que hacer entrevistas a españoles en inglés. A veces era obligatorio y otras veces simplemente opcional para el candidato. Cuando ha sido opcional, menos UNA persona con un nivel C1 real y maravilloso, el resto simplemente se van por la tangente. POr cierto, que tuve un candidato español que me hizo la entrevista en inglés usando todo el rato google translator. True story
Pero bueno, luego ya en España deberíamos hablar de todas esas empresas que piden idiomas para tener gente preparada (en cuanto a idiomas, parece), pero no los van a utilizar nunca. Yo misma he sido elegida por mi inglés, aun sin necesidad de utilizarlo en el puesto, en detrimento de otra persona que estaba más preparada para el puesto. Y como esta, miles.
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Digo también que mi sector no es el más técnico del mundo.
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Kate escribió: ↑17 Jun 2018, 14:31No seré yo la que recomiende hablar mal de otro trabajo o jefes en una entrevista, aunque sea cierto, pero bueno allá cada cual.Malia escribió: ↑17 Jun 2018, 08:06O decirles la verdad, que se sorprendan de las condiciones, vayan de legales diciendo que para ellos los empleados son lo primero, te contraten y sean peores que tus anteriores jefesKate escribió: ↑17 Jun 2018, 02:16Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.Pocahontas escribió: ↑17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .
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No mal. Me preguntaron cuánto me pagaban, les dije la verdad y las horas, quedó sin palabras.
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Libuse escribió: ↑19 Jun 2018, 22:50No hacen falta títulos, con una prueba oral y escrita se conoce el nivel por lo general. Los títulos no son tan importantes, rara vez fuera de España (por lo que conozco), te los piden si demuestras dominio del idioma. Incluso en España están empezando a hacerlo así pero en general hay mucha titulitis.
También te pongo el ej, de una multinacional ubicada en el extranjero. Una chica española echa varias solicitudes para diferentes departamentos. Hace entrevistas. Opiniones variadas de los entrevistadores (todos extranjeros con un nivel muy alto de inglés) en los que todos coinciden que su nivel de inglés es MUY deficiente. Le hacen otra entrevista, esta vez se la hace un español con un inglés también de risa. Su calificación es que es apta y tiene un nivel muy alto del idioma. Esto en cuestión de dos días entre las diferentes entrevistas.
Y por mi experiencia, tanto españoles como italianos son los que más mienten con el idioma en los CV. De hecho, he conocido muchas ofertas en las que para candidatos españoles se requería un C2 mientras que para alemanes un B2. La gente es consciente de que mentimos y de que lo que nosotros consideramos C1 no es real tampoco, en general tenemos muchas ínfulas.
Yo he tenido que hacer entrevistas a españoles en inglés. A veces era obligatorio y otras veces simplemente opcional para el candidato. Cuando ha sido opcional, menos UNA persona con un nivel C1 real y maravilloso, el resto simplemente se van por la tangente. POr cierto, que tuve un candidato español que me hizo la entrevista en inglés usando todo el rato google translator. True story
Pero bueno, luego ya en España deberíamos hablar de todas esas empresas que piden idiomas para tener gente preparada (en cuanto a idiomas, parece), pero no los van a utilizar nunca. Yo misma he sido elegida por mi inglés, aun sin necesidad de utilizarlo en el puesto, en detrimento de otra persona que estaba más preparada para el puesto. Y como esta, miles.
El título es lo de menos.
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Yo hice un doble grado en la uni de 2009 a 2014. El caso es que en 2014 debería haber presentado los trabajos de fin de grado pero no lo hice y lo fui dejando porque empecé de prácticas, luego a trabajar y demás historias y los he presentado hace una semana. ¿Cómo lo pondríais en el CV?
Grado en blablablá ¿de 2009-2018 o dejo de 2009 a 2014?
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