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No soy abogado ni tengo conocimientos para entrar en detalle, pero como lector habitual del blog de Laboro sí que sé que para despedirte tienen que avisarte con 15 días de antelación y lo de decir que su puesto ya no es necesario no puede ser tan sencillo. Que busque un buen abogado.

Yo supongo que le habrán dado los 15 días de vacaciones. Sobre el despido, claro que le pueden despedir cuando quieran pero tienen que pagar.

Faltan datos. ¿Que le pone en la carta de despido? Le han indemnizado, supongo, cuantos días por año?

Si es improcedente, primero por el preaviso y segundo porque un despido tiene que tener un motivo, no te pueden echar por la p**a cara por decisión del empresario. O tu novio la ha liado gorda y no te lo ha contado o es improcedente. Tampoco vale despido por causas económicas así s la ligera. Que ponga ya la demanda y que de busque a un abogado. Y no, no te pagan a no ser que sea improcedente. Además también necesita la demanda o similar para acreditar que está en situación legal de desempleo y pedir el paro.

Si es un despido por causas objetivas también te corresponde indemnización. Solo en el caso de que sea un despido disciplinario no te corresponde nada, pero claro, en este caso la carta de despido pondría el motivo o motivos del despido. Y el preaviso pues en caso de despido disciplinario no es necesario y si es despido objetivo pues o se da el preaviso y sino se ha dado se le deben al trabajador esos días y hay que pagárselos en el finiquito junto a vacaciones etc. , además de su indemnización que serían 20 días por año.