Conciliación familiar vs. Los otros compañeros.
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- Concertino de la Sinfónica paragüera
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Supongo que por mi horario de 15:30 a 22:00/22:30 no entiendo el drama de algunas personas por llegar a casa en vez de a las 16:00 a las 17:00/18:00 teniendo hijos.
A mi también me gustaría tener algo que me funcionara en mi vida para poder conciliar y ver a mi hijo más tiempo pero es que mis requerimientos laborales son en ese horario y son "lentejas". Los que trabajamos de tarde o noche no tenemos conciliación,ni guarderías ni ningún servicio,todo es a base de sacar la cartera.
- marjane
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Aunque no sea un derecho reconocido en la Constitución, el Estatuto de los trabajadores sí que reconoce el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, estableciendo como colectivos especialmente protegidos los de las personas dependientes, en este caso no sólo los de los hijos, sino también los familiares dependientes
Diría que respecto a esto sí existe un consenso social bastante amplio, y creo que no debería cuestionarse. En todo caso, pienso que habría que intentar avanzar en ver como sería posible ampliarlo, ya que muchas veces resulta insuficiente.
- Raven_Darkholme
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Yo opino en esta línea también. El asunto de la conciliación debería abordarse de manera más profunda y no limitarlo a si se tienen hijos o dependientes a los que cuidar. Entiendo que se trata de conciliar la vida PERSONAL independientemente de la situación de cada cual. Pero este tema pocas cabezas lo entienden.MissMell escribió: ↑12 Mar 2023, 11:20 Yo estoy de acuerdo con @Roma . Lo ideal es que todo el mundo pueda y de las mejor forma posible, y que se luche para conseguir mejorar la situación de todos (mejores horarios, fin del horario partido, teletrabajo siempre que sea posible, baja más largas, educación para que los hombres de impliquen más en la crianza (que algunos parece que creen que eso es cosa de mujeres, etc).
Pero con todo eso también hay que tener un poco de cabeza y a la hora de tomar una decisión, reflexionar un poco. Si no se puede (por temas económicos, de salud, de conciliación, etc) no se puede, y no puede ser a costa de los demás (incluyendo abuelos). Tener hijos no es un derecho tampoco.
Luego, la conciliación, tal y como está planteada no deja de ser una trampa. La crisis de cuidados es brutal y el sistema no es capaz de digerirla. En el momento en que las mujeres dejamos de asumir ese rol, todo se viene abajo. Esto es un hecho. Porque se está poniendo encima de la mesa que ese trabajo que antes se hacía GRATIS y por "AMOR", alguien tiene que seguir haciéndolo o nos vamos al garete.
A mi me parece que el foco realmente ahora está en la gente mayor, porque lo de los críos al final se soluciona fácil (con no tenerlos, arreglado). Ahora hay una verdadera crisis de cuidados con los ancianos. Y claro, nosotras no nos vamos a volver a meter en casa. Así que a ver como se resuelve ese tema.
Lo que no se puede es echar en las espaldas de trabajadores en una plantilla la conciliación de otros trabajadores. Es insostenible.
- Agnesvk
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Estupendo, pero mi pregunta es sobre el derecho a tener hijos.marjane escribió: ↑12 Mar 2023, 23:55Aunque no sea un derecho reconocido en la Constitución, el Estatuto de los trabajadores sí que reconoce el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, estableciendo como colectivos especialmente protegidos los de las personas dependientes, en este caso no sólo los de los hijos, sino también los familiares dependientes.► Mostrar Spoiler
Diría que respecto a esto sí existe un consenso social bastante amplio, y creo que no debería cuestionarse. En todo caso, pienso que habría que intentar avanzar en ver como sería posible ampliarlo, ya que muchas veces resulta insuficiente.
No he puesto en duda en ningún momento el derecho a la conciliación, he cuestionado cómo se hace pero en este mensaje pregunto específicamente sobre el derecho a tener hijos.
- marjane
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Vamos, que aunque no exista un derecho a tener hijos como tal, sí existe el derecho a atender a los hijos ya nacidos (y el tenerlos tampoco es algo regulado por ley). Y creo que si esto es así no es por generosidad del Estado, sino porque le interesa que sigan naciendo ciudadanos (creo que la razón está explicada un par de páginas más atrás).
Y que cuando se dice "el mismo derecho tengo yo a estar tocándome el higo en mi casa que tú a ir a buscar al niño al colegio", pues habrá quien filosóficamente lo entienda así, pero el Estado, en este caso, no piensa igual, y le da más derecho al progenitor.
No existe, es decir, tener hijos no es un derecho. Prro un hijo si tiene derecho a tener padres o tutores, a no quedar desvalido.Agnesvk escribió: ↑13 Mar 2023, 00:07Estupendo, pero mi pregunta es sobre el derecho a tener hijos.marjane escribió: ↑12 Mar 2023, 23:55Aunque no sea un derecho reconocido en la Constitución, el Estatuto de los trabajadores sí que reconoce el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, estableciendo como colectivos especialmente protegidos los de las personas dependientes, en este caso no sólo los de los hijos, sino también los familiares dependientes.► Mostrar Spoiler
Diría que respecto a esto sí existe un consenso social bastante amplio, y creo que no debería cuestionarse. En todo caso, pienso que habría que intentar avanzar en ver como sería posible ampliarlo, ya que muchas veces resulta insuficiente.
No he puesto en duda en ningún momento el derecho a la conciliación, he cuestionado cómo se hace pero en este mensaje pregunto específicamente sobre el derecho a tener hijos.
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Es que esto último es así, queda muy mal decirlo y saltan chispas, pero al estado le interesa que tengamos hijos, y por eso da ciertas facilidades. No le interesa que digamos, por mi horario no le compensa, no puedo tener hijos.marjane escribió: ↑13 Mar 2023, 00:45 Yo es que diría que al reconocer el Estatuto el derecho a la conciliación, implícitamente sí se está reconociendo el derecho a atender a los hijos.
Vamos, que aunque no exista un derecho a tener hijos como tal, sí existe el derecho a atender a los hijos ya nacidos (y el tenerlos tampoco es algo regulado por ley). Y creo que si esto es así no es por generosidad del Estado, sino porque le interesa que sigan naciendo ciudadanos (creo que la razón está explicada un par de páginas más atrás).
Y que cuando se dice "el mismo derecho tengo yo a estar tocándome el higo en mi casa que tú a ir a buscar al niño al colegio", pues habrá quien filosóficamente lo entienda así, pero el Estado, en este caso, no piensa igual, y le da más derecho al progenitor.
Después, habláis de que se debería conseguir una igualdad real entre hombre y mujeres y estoy súper de acuerdo, pero viendo lo que se piensa aquí, un foro mayoritariamente de mujeres y feminista, donde se ve mal cualquier medida de conciliación, que se dice abiertamente que si no puedes tener hijos no los tengas, imaginar si para una mujer es difícil, un hombre ni se lo plantea, y más en trabajos más tradicionales donde hay mayoritariamente hombres, como albañiles etc....que vaya un albañil a pedir jornada reducida, que no lo entendéis aquí, imaginar a su jefe...
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Hombre, ayuda y mucho. Porque si a los problemas que tú hombres le sumas que tienes que trabajar de sol a sol, y dejar el sueldo en guarderías o canguros, pues para eso me quedo en casa y los cuido yo.Kate escribió: ↑13 Mar 2023, 11:37 Este país lo único que fomenta es la mano de obra barata, cuando los salarios son una mierda, y no hay acceso ni a la vivienda hasta pasados los 30, ¿como puedes pretender que aumente la natalidad si la gente no puede ni vivir? Esas medidas para la conciliación no van a hacer que la gente tenga más hijos, y lo único que consiguen es putear aun más a los trabajadores, porque no se fomenta el contratar más personas para cubrir esas horas de las reducciones de jornada, son todo parches. Y pensar que por reducir la jornada 1-2 horas, la gente va a tener más hijos, es de ser bastante ilusa, la verdad.
Lo que es ser bastante ilusa es pensar que una reducción no ayuda.
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Claro, claro, cubrirte una hora o dos al dia, ya te cría el niño y te cubre todos sus gastos.Cherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 11:41Hombre, ayuda y mucho. Porque si a los problemas que tú hombres le sumas que tienes que trabajar de sol a sol, y dejar el sueldo en guarderías o canguros, pues para eso me quedo en casa y los cuido yo.Kate escribió: ↑13 Mar 2023, 11:37 Este país lo único que fomenta es la mano de obra barata, cuando los salarios son una mierda, y no hay acceso ni a la vivienda hasta pasados los 30, ¿como puedes pretender que aumente la natalidad si la gente no puede ni vivir? Esas medidas para la conciliación no van a hacer que la gente tenga más hijos, y lo único que consiguen es putear aun más a los trabajadores, porque no se fomenta el contratar más personas para cubrir esas horas de las reducciones de jornada, son todo parches. Y pensar que por reducir la jornada 1-2 horas, la gente va a tener más hijos, es de ser bastante ilusa, la verdad.
Lo que es ser bastante ilusa es pensar que una reducción no ayuda.
Cuando descubras que hay madres que no cogen reducción de jornada porque no ganan lo suficiente, ya te explotará la cabeza.
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Pero que me vas a contar a mi, tengo 2 hijos y cuando eran pequeños trabajaba por cuenta ajena y tuve jornada reducida, cobraba 100€ menos de un sueldo que no llegaba a 1000€. Es decir pase a cobrar 850€, una mierda, que se me iba entre gasolina y la guardería de la mañana. Pero esa hora que me quitaba, y compacta a horario me hacía posible que mis hijos, compaginando con su padre, que era el el que los dejaba por la mañana, estuvieran en la guardería de 9 a 15. Sino con mi horario anterior de 9 a 6, más traslados, estarían en la guardería de 9 a 7 de la tarde, inviable, hubiera tenido que dejar de trabajar. Así que no me explota la cabeza, eso a vosotras que decís que nos pedimos las reducciones para escaquearnos del curro.Kate escribió: ↑13 Mar 2023, 11:50Claro, claro, cubrirte una hora o dos al dia, ya te cría el niño y te cubre todos sus gastos.Cherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 11:41Hombre, ayuda y mucho. Porque si a los problemas que tú hombres le sumas que tienes que trabajar de sol a sol, y dejar el sueldo en guarderías o canguros, pues para eso me quedo en casa y los cuido yo.Kate escribió: ↑13 Mar 2023, 11:37 Este país lo único que fomenta es la mano de obra barata, cuando los salarios son una mierda, y no hay acceso ni a la vivienda hasta pasados los 30, ¿como puedes pretender que aumente la natalidad si la gente no puede ni vivir? Esas medidas para la conciliación no van a hacer que la gente tenga más hijos, y lo único que consiguen es putear aun más a los trabajadores, porque no se fomenta el contratar más personas para cubrir esas horas de las reducciones de jornada, son todo parches. Y pensar que por reducir la jornada 1-2 horas, la gente va a tener más hijos, es de ser bastante ilusa, la verdad.
Lo que es ser bastante ilusa es pensar que una reducción no ayuda.
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El problema es poner sobre el resto de trabajadores la carga de la conciliación. Si un derecho va en detrimento de otros, no es un derecho, es un privilegio. Como se ha dicho, los horarios en España, en general, son inhumanos. Hay sectores más complicados que otros, pero podría fomentarse la jornada intensiva y contratar a dos personas en lugar de una con horario partido, por ejemplo. No estar abiertos hasta las 22 h. Más guarderías y facilidades. Poder vivir cerca del trabajo -las ciudades dormitorio existen porque los precios de los núcleos urbanos están imposibles, y al mismo tiempo en dichas ciudades no hay oferta laboral-, tener dos horas de viaje al día imposibilita cualquier conciliación posible.
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Pero no fomenta la natalidad, que es lo que dice KateCherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 12:06Pero que me vas a contar a mi, tengo 2 hijos y cuando eran pequeños trabajaba por cuenta ajena y tuve jornada reducida, cobraba 100€ menos de un sueldo que no llegaba a 1000€. Es decir pase a cobrar 850€, una mierda, que se me iba entre gasolina y la guardería de la mañana. Pero esa hora que me quitaba, y compacta a horario me hacía posible que mis hijos, compaginando con su padre, que era el el que los dejaba por la mañana, estuvieran en la guardería de 9 a 15. Sino con mi horario anterior de 9 a 6, más traslados, estarían en la guardería de 9 a 7 de la tarde, inviable, hubiera tenido que dejar de trabajar. Así que no me explota la cabeza, eso a vosotras que decís que nos pedimos las reducciones para escaquearnos del curro.Kate escribió: ↑13 Mar 2023, 11:50Claro, claro, cubrirte una hora o dos al dia, ya te cría el niño y te cubre todos sus gastos.Cherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 11:41
Hombre, ayuda y mucho. Porque si a los problemas que tú hombres le sumas que tienes que trabajar de sol a sol, y dejar el sueldo en guarderías o canguros, pues para eso me quedo en casa y los cuido yo.
Lo que es ser bastante ilusa es pensar que una reducción no ayuda.
Cuando descubras que hay madres que no cogen reducción de jornada porque no ganan lo suficiente, ya te explotará la cabeza.
- Veranito
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Yo creo que no tienen nada que ver lo que estás diciendo. ¿Quién está en contra de la conciliación? porque yo creo que nadie, estamos hablando que decimos que NO a la conciliación a costa de los compañeros, es que eso no son medidas.Cherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 07:53
Es que esto último es así, queda muy mal decirlo y saltan chispas, pero al estado le interesa que tengamos hijos, y por eso da ciertas facilidades. No le interesa que digamos, por mi horario no le compensa, no puedo tener hijos.
Después, habláis de que se debería conseguir una igualdad real entre hombre y mujeres y estoy súper de acuerdo, pero viendo lo que se piensa aquí, un foro mayoritariamente de mujeres y feminista, donde se ve mal cualquier medida de conciliación, que se dice abiertamente que si no puedes tener hijos no los tengas, imaginar si para una mujer es difícil, un hombre ni se lo plantea, y más en trabajos más tradicionales donde hay mayoritariamente hombres, como albañiles etc....que vaya un albañil a pedir jornada reducida, que no lo entendéis aquí, imaginar a su jefe...
Y quiero que la conciliación la pidan al 50% padres y madres, no sólo las madres, esa es la verdadera igualdad.
Si el padre no pide conciliación por lo que vaya a pensar su jefe, el problema es del hombre, no por ese motivo vamos a seguir pidiendo más conciliación o reducción de jornada las mujeres, digo yo.
Lo que se pide es que las medias de conciliación no acaben arrastrando a los demás. Si mis condiciones y horarios como trabajador se mantienen y a mi personalmente no me afectan, que soliciten todo lo que puedan y más.
Y entiendo perfectamente que quien sea, sea padre o madre pida lo que tenga que pedir para llevar su casa para adelante de la mejor manera sin pensar en los compañeros, lo lógico es que piense en sus hijos, hasta ahí genial, yo no pienso que se tengan que solidarizar con los no-padres, pero de ahí a aprovecharse y tirar de la manga, hay muchos que lo hacen, y no son casos esporádicos. Los abusos es a lo que no estamos de acuerdo en tragar. Y se pone el ojo ahora mismo en los padres porque es el tema en sí. ¿que hay aprovechados en todas partes? por supuesto, pero eso será objeto de debate en otro hilo cuando proceda.
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Pues entonces cuál es es problema? Jetas hay en todas partes, porque focalizar en si son padres, madres, ellas,ellos o elles....?Veranito escribió: ↑13 Mar 2023, 14:29Yo creo que no tienen nada que ver lo que estás diciendo. ¿Quién está en contra de la conciliación? porque yo creo que nadie, estamos diciendo que decimos que NO a la conciliación a costa de los compañeros, es que eso no son medidas.Cherokee escribió: ↑13 Mar 2023, 07:53
Es que esto último es así, queda muy mal decirlo y saltan chispas, pero al estado le interesa que tengamos hijos, y por eso da ciertas facilidades. No le interesa que digamos, por mi horario no le compensa, no puedo tener hijos.
Después, habláis de que se debería conseguir una igualdad real entre hombre y mujeres y estoy súper de acuerdo, pero viendo lo que se piensa aquí, un foro mayoritariamente de mujeres y feminista, donde se ve mal cualquier medida de conciliación, que se dice abiertamente que si no puedes tener hijos no los tengas, imaginar si para una mujer es difícil, un hombre ni se lo plantea, y más en trabajos más tradicionales donde hay mayoritariamente hombres, como albañiles etc....que vaya un albañil a pedir jornada reducida, que no lo entendéis aquí, imaginar a su jefe...
Y quiero que la conciliación la pidan al 50% padres y madres, no sólo las madres, esa es la verdadera igualdad.
Si el padre no pide conciliación por lo que vaya a pensar su jefe, el problema es del hombre, no por ese motivo vamos a seguir pidiendo más conciliación o reducción de jornada las mujeres, digo yo.
Lo que se pide es que las medias de conciliación no acaben arrastrando a los demás. Si mis condiciones y horarios como trabajador se mantienen y a mi personalmente no me afectan, que soliciten todo lo que puedan y más.
Y entiendo perfectamente que quien sea, sea padre o madre pida lo que tenga que pedir para llevar su casa para adelante de la mejor manera sin pensar en los compañeros, lo lógico es que piense en sus hijos, hasta ahí genial, yo no pienso que se tengan que solidarizar con los no-padres, pero de ahí a aprovecharse y tirar de la manga, hay muchos que lo hacen, y no son casos esporádicos. Los abusos es a lo que no estamos de acuerdo en tragar. Y se pone el ojo ahora mismo en los padres porque es el tema en sí. ¿que hay aprovechados en todas partes? por supuesto, pero eso será objeto de debate en otro hilo cuando proceda.
Es que dices que mientras no afecte en horario y trabajo, que soliciten lo que quieran y más, pero se está viendo que eso no es así, que si solicitas reducción y aunque no afecte en más carga de trabajo ni horarios, la queja viene porque yo también quiero salir a las 3 y hacer jornada continua, porque va a tener más derecho un padre o madre y yo no tengo ese derecho?
Es que si fuera como tú dices no habría debate, como dices jetas hay en todas partes y esos nos afectan a todos.
- Candy Girl
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Hombre, pero es que este post ya ha tomado otros derroteros (cómo suele pasar).Candy Girl escribió: ↑13 Mar 2023, 15:21 No puedo explicar más veces lo de que no es reducción, de verdad que no puedo.
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Pero es que ya no sólo se habla de tu caso. Es más en el título, tu misma has generalizado, debatiendo entre" conciliación VS otros compañeros"Candy Girl escribió: ↑13 Mar 2023, 15:21 No puedo explicar más veces lo de que no es reducción, de verdad que no puedo.
Si solo se puede hablar de tu caso, cambia el título, "compañera y madre jeta VS Candy"
Se habla de conciliación en general.
Y si hablamos solo de tu compañera de trabajo, no tenemos todos los datos, nos falta información. Tú misma has dicho que ya era jeta de antes, entonces no tiene nada que ver con ser aprovechada ahora o no, simplemente utiliza todo lo que tiene a mano.
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PuesSumac escribió: ↑13 Mar 2023, 15:30Hombre, pero es que este post ya ha tomado otros derroteros (cómo suele pasar).Candy Girl escribió: ↑13 Mar 2023, 15:21 No puedo explicar más veces lo de que no es reducción, de verdad que no puedo.
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