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os han llamado mucho quitando la fecha de nacimiento?

Un Recruiter se dá cuenta de cuando hay mucha paja en el CV. Y más de dos páginas además es un rollo leerlos.

clariluu escribió: ↑31 Ene 2019, 03:02 os han llamado mucho quitando la fecha de nacimiento?

Yo no la he puesto nunca. Hoy por hoy de info personal soy partidaria de poner solo nombre, email, móvil y url de LinkedIn.

Hola. Como haceis bien el curriculum porque quizad me falle eso y por eso no me llaman en ningun sitio

Que diferenciais vosotras por habilidades/cualidades/aptitudes/información adicional? Lo tengo un poco en blanco y no se que poner...al no tener experiencia laboral amplia

Yo tampoco tengo experiencia y he puesto un apartado llamado "Habilidades personales" y 3 subapartados: idiomas, software y competencias.
En este último subapartado de "competencias" he puesto amplios conocimientos en tal y tal (el campo en el que me especialicé mas o menos), y habilidades adquiridas por prácticas o proactiva, etc (adaptándolo en función de la oferta y lo que pidan)
Tampoco soy experta en hacer currículums pero para darte ideas

Gracias [mention]Gia[/mention] !!!!

Nutty escribió: ↑02 Abr 2018, 18:57 Para mí en España sí que es necesaria la foto. Ayuda a que el CV sy tú seas más "memorable".

Os dejo un recurso que yo recomiendo mucho en el trabajo, saca una plantilla de CV muy chula. Está en inglés, eso sí
https://enhancv.com/
https://enviarcurriculum.info/

Muchas gracias desconocía las webs, me va a venir muy bien para generar el curriculum vitae.

Me he estresado solo de leer el hilo, no tengo ni idea de como funciona Linkedin, me voy a tener que leer todo tres veces.

creo que la mejor es la funcional.

[mention]ayaka[/mention] en mi ultima empresa se pedian informaticos y hubieron 3 CV pasados por los de RRHH que daban pena

una que le gustaba el wordpress (no lo programaba), otro un genio del photoshop y otro que bueno ya habia trabajado ahi un mes y ya.

ni una titulacion pero iban a ver si colaba lo de entrar en una empresa publica, pero lo mas triste es que rrhh haya dado por bueno esos perfiles.

Xokolat escribió: ↑26 Oct 2018, 17:30

Imwatchingyou escribió: ↑05 Oct 2018, 13:47 Hola chicas!
A ver si me podéis dar una opinión sobre el CV. Veréis yo he acabado una diplomatura hace 6 años, trabajé un año de algo relacionado y luego he estado (y estoy) de dependienta. Hace un año empecé un FP que no tiene mucho que ver con mi experiencia previa y estoy buscando prácticas, o sea un puesto junior. Qué haríais? Poner la experiencia aunque no tenga nada que ver o que parezca que con 28 años no he trabajado?? Lo que busco es relacionado con el desarrollo de software.

Gracias

EN primer lugar depende del tipo de CV que estes haciendo y si encima es un Cv de postulacion a un puesto debes crear un CV lo mas aproximado a lo que pides, es decir, si has trabajo 10 años de dependienta pero han sido diferentes empresas ponlo asi diferentes empresas sector retail y englobalo en uno solo

Gracias!! Aunque conteste casi un año después, así lo hice. Al final puse la experiencia que tenía en otros sectores, ya que si con 29 años no he trabajado en nada, ya no te cogen en ningún sitio ni de broma!! Al final tuve suerte y al acabar el FP, conseguí trabajo muy rápido.

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Topanga escribió: ↑12 Ago 2019, 17:19 Creéis que es muy necesario poner lo de habilidades? Y un resumen? Yo lo veo innecesario pero más bien es una mezcla de vergüenza y no se que leches poner. Cito a @Nutty a ver si me ilumina, y agradezco sus links porque justo es el tipo de cv que busco, tengo uno como con mucho texto y cuando he visto otros veo que es del montón y creo que estos pueden llamar más la atención en el montón xD.

A mí el resumen sí que me gusta, sobre todo porque es lo que se puede adaptar más fácil si estás aplicando a varios tipos de posiciones y en cada uno quieres destacar una cosa.

En cuanto a habilidades es más difícil sin saber a qué te dedicas, pero sobre todo merece la pena cuando se está a nivel técnico centrarlo en conocimientos específicos o herramientas, más que en soft skills. En cambio en puestos ya con más responsabilidad y/o gente a cargo sí que le daría más peso a habilidades "blandas" rollo comunicación, negociación etc

Si te gusta ese estilo mira también Canva y Novoresume

Ficho, yo la fecha de nacimiento no la tenía (se me olvidó) hasta que en una entrevista me lo dijeron igual que la carrera que estoy estudiando (aún sin acabar) también me dijeron que lo pusiera. Tema fotos es algo que tendría que eliminarse.

Yo no pongo ni fecha de nacimiento ni foto

leonor escribió: ↑13 Ago 2019, 06:41 Yo no pongo ni fecha de nacimiento ni foto

Yo tampoco y pasando. Que es muy fácil discriminar por edad.

Yo tampoco pongo fecha de nacimiento, pero en casi todas las entrevistas me han preguntado cuántos años tengo. Me deja un poco con cara de poker porque no sé para qué quieren saberlo y más teniendo en cuenta que son entrevistas presenciales, que aparento los que tengo y que si ves que empecé la carrera en 2005, no es muy difícil de deducir.

Pues bueno, decir algo como que la edad no es relevante si tienes la experiencia y la actitud pues.... De verdad, si es lo que tú dices, se puede deducir...