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A ver si me podéis ayudar, tengo una duda con respecto a un contrato ETT.
Tengo una ETT en mi empresa que le hacen contratos renovables cada 3 meses. El año pasado, descansó un mes en navidades. Se supone que ella percibe 11 pagas y el mes de vacaciones no se lo pagan, es decir, en el sueldo le incluyen la parte de las vacaciones. Esto es así?
Y si no descansara en todo el año? Quiero decir, entiendo que es obligatorio que un mes no estén trabajando para descansar, no? Esque el año pasado coincidió con fin de año , se acabó el presupuesto y demás .y no sé si esto es así porque Justo coincidió que se acabó el presupuesto o es porque tiene que descansar un mes al año obligatorio (entiendo que sí) a ver si hay alguien que me puede ayudar.

No es obligatorio descansar, se supone que "se llega a un acuerdo" entre empresa y trabajador para renunciar a las vacaciones y se cobran.

Yo me tiré 20 meses así, cogiendo días destrangis y en mi empresa estábamos todos igual.

Gracias por contestar @Mol , pensé que por ley todo trabajador tenía derecho a vacaciones...
Es que ha pedido vacaciones, pero la empresa no se las ha autorizado, y por eso quiere dejar la empresa...

No soy especialista en el tema, pero hasta donde yo sé no se las pueden denegar, por eso ponía entre comillas lo del acuerdo con el trabajador.

Te copio enlace de laboro dónde lo explican
https://laboro-spain.blogspot.com/2018/ ... s.html?m=1

En ese enlace está muy bien explicada la trampa, porque a ti te lo venden como que no te dan vacaciones pero te las pagan, lo que no te explican es que no están cotizando por ti esos días de vacaciones que te corresponden y, que por tanto, estás “regalando”.
En teoría, en las ETT y si no ha cambiado la cosa, tienes derecho a disfrutar vacaciones a partir de los 12 meses trabajados, por eso le dan ese mes de “descanso”, que les sale súper rentable en todos los sentidos.

Los derechos de los trabajos son irrenunciables, por lo que un trabajo no puede renunciar a sus vacaciones aunque perciba una remuneración a cambio.