¿Vosotras creéis que para ser un buen profesional basta con ser buen trabajador o hay que aportar algo más, que tu personalidad cuenta?
Me explico en spoiler para que se me entienda, pero quiero que sea un tema abierto, no sólo sobre este caso:
Spoiler
En mi trabajo uno de los jefes es un fuera de serie, muy currante, muy competente y superentregado al trabajo. Cuando hay un problema y se dan soluciones la mejor suele ser la suya y cuando está librando sieeeempre se conecta en remoto para ver el estado de su área, ver que todo está funcionando correctamente y esto no tendría por qué hacerlo, hay un centro de control de guardia que contacta SOLO si hay emergencia o sea, fuera del horario laboral no es responsabilidad suya que todo vaya bien. Si contactas con él aunque no esté en el centro te responde al toque.
Aquí viene el PERO. Tiene una personalidad de mierda. Es un tío arrogante que si le preguntas una duda te la resuelve pero siempre tratándote como si fueras idiota y si no utilizas tecnicismos finge no entenderte y se pone superborde. También te hace pruebas para comprobar si estás atento a su área, cuando en realidad, en horario laboral la competencia es suya, no nuestra. Pero él quiere saber que estás ahí al 100%, como él.
El gran problema viene con los jefes del resto de áreas, se lleva muy mal con 3 (son 4 pero con el cuarto no trata), pero mal de que cualquier acaban en las manos. Yo creo que tiene tantos problemas porque cae mal y lo que los demás jefes harían para otro responsable con gusto, si es para él, se cierran en banda. Vamos, que lo putean.
No es que se la tengan jurada gratis, es que el tío hace cosas que generan mal rollo, como si no tuviera habilidades sociales. Por ejemplo, el otro día un compañero lo llamó por una duda con un técnico y le dijo que le mandara un correo contándoselo. Mi compi lo hizo así y el tío contestó al correo diciendo que no estaba enterado del tema y que eso era inaceptable. Y puso en copia al jefe del técnico y a la jefa de RRHH.
Y luego mi compi se enteró, por el técnico (que fue a pedirle explicaciones por el correo), que era todo mentira. Que sí estaba enterado del problema porque lo había visto allí, trabajando en la incidencia.
Estoy segura de que él tenía sus motivos para hacerlo así, querrá que se le notifiquen los trabajos que se hagan diariamente en su área pero no sé si hacerlo así es la mejor opción, generando conflicto entre 3 personas.
También hace como trampas, te dice "mándame a las 08:20 un informe del estado del centro" y a las 8:12 se queja porque no se lo has enviado y se lo toma como desobediencia, nos dice "se están ignorando mis protocolos deliberadamente".
Aquí viene el PERO. Tiene una personalidad de mierda. Es un tío arrogante que si le preguntas una duda te la resuelve pero siempre tratándote como si fueras idiota y si no utilizas tecnicismos finge no entenderte y se pone superborde. También te hace pruebas para comprobar si estás atento a su área, cuando en realidad, en horario laboral la competencia es suya, no nuestra. Pero él quiere saber que estás ahí al 100%, como él.
El gran problema viene con los jefes del resto de áreas, se lleva muy mal con 3 (son 4 pero con el cuarto no trata), pero mal de que cualquier acaban en las manos. Yo creo que tiene tantos problemas porque cae mal y lo que los demás jefes harían para otro responsable con gusto, si es para él, se cierran en banda. Vamos, que lo putean.
No es que se la tengan jurada gratis, es que el tío hace cosas que generan mal rollo, como si no tuviera habilidades sociales. Por ejemplo, el otro día un compañero lo llamó por una duda con un técnico y le dijo que le mandara un correo contándoselo. Mi compi lo hizo así y el tío contestó al correo diciendo que no estaba enterado del tema y que eso era inaceptable. Y puso en copia al jefe del técnico y a la jefa de RRHH.
Y luego mi compi se enteró, por el técnico (que fue a pedirle explicaciones por el correo), que era todo mentira. Que sí estaba enterado del problema porque lo había visto allí, trabajando en la incidencia.
Estoy segura de que él tenía sus motivos para hacerlo así, querrá que se le notifiquen los trabajos que se hagan diariamente en su área pero no sé si hacerlo así es la mejor opción, generando conflicto entre 3 personas.
También hace como trampas, te dice "mándame a las 08:20 un informe del estado del centro" y a las 8:12 se queja porque no se lo has enviado y se lo toma como desobediencia, nos dice "se están ignorando mis protocolos deliberadamente".
Yo creo que no porque genera mal ambiente y es una fuente constante de conflictos. Pero es muy resolutivo, eficiente y hace el trabajo de 3. Mi pregunta es ¿si la empresa fuera mía, lo contrataría?¿sacrificaría el ambiente por un trabajador así de cualificado?¿compensa bregar como responsable con los conflictos que genera?
Y no sé qué contestar, porque la empresa es la empresa.
), pero más me gusta disfrutar de mi tiempo libre sin la preocupación de tener que estar pendiente del teléfono. 
que inútil soy!. Este tipo de personas me flipan trabajar con ellas, por ejemplo mi compañera es así, lo hace todo como si fuera super sencillo y simple, pero yo no tengo ese don que ella tiene y psicológicamente me agoto enseguida.
