Baja maternal, permisos paternidad y ayudas

[Lilia]

Yo estoy cerca de casa, pero paso de hacer malabares para un mes y pico de curso. Ya en septiembre le apunto a su guardería. Si tengo que devolver los días de lactancia, me valdrá la pena.

Esto de los días de lactancia es solo para funcionarios? A mí me toca volver a mediados de junio, y tengo pensado coger la excedencia hasta septiembre que ya con 9 meses me parece más viable llevarle a la guardería. Pero he contado 16 semanas + 1 mes de vacaciones + lactancia + vacas de este año que me guardo. He contado con que me lo den todo junto pero no es seguro. Sino me cogeré más excedencia pero yo no la llevo con 4 meses a la guarde.

No, también se hace en la privada pero creo que depende del convenio o acuerdos de empresa.

Ok, pues tendré que preguntar porque claro igual si cojo excedencia no puedo pedir la lactancia. A ver si me entero de algo.
Gracias!!!

Sí puedes. No son incompatibles y la forma de sacarle más rendimiento es 16 semanas de baja+lactancia+vacaciones +excedencia.

Piensa que la lactancia es una hora diaria hasta que el bebé cumple 9 meses. Si se acumula son 15 días naturales siempre que se cuente a partir de las 16 semanas. Si el bebé tuviera ya 7 meses serían menos días. Espero haberme explicado bien.

Te has explicado estupendamente!! Muchas gracias !!!

[slow life]

Gracias por la aclaración Choco!!!

[Bur]

A ver si alguna sabéis...

Con la reforma laboral, las mujeres autónomas que se incorporan tras el permiso de maternidad se acogen a la cuota reducida (no sé cuánto tiempo)

La cosa es que estoy pensando en dejsr de trabajar dos meses más, hasta que cumpla 6 meses. Y mi duda es si puedo darme de baja como autónoma después del permiso y cuándo me reincorpore tengo cuota reducida o ya sería la normal y por lo tanto no me compensa darme de baja aunque no trabajo

[choco]

Creo que la reducida. Lo estuve mirando hace un tiempo y me pareció a mí y a mí compañero se tiene derecho a la cuota reducida si te has dado de baja

[Bur]

Creo que la reducida. Lo estuve mirando hace un tiempo y me pareció a mí y a mí compañero se tiene derecho a la cuota reducida si te has dado de baja

Gracias!

Lo he mirado y parece que sí, que si te incorporas antes de los 2 años

[cocofresh]

Una pregunta a lo mejor tonta, ¿el permiso de paternidad hoy día ya es intransferible verdad?

[choco]

Una pregunta a lo mejor tonta, ¿el permiso de paternidad hoy día ya es intransferible verdad?

Si

[cocofresh]

Gracias @choco

[cocofresh]

Hoy me han comentado que hay varias ayudas para madres solteras como yo y he estado buscando por Internet pero estoy perdidísima, si sabéis algo avisadme por fi.

[Bur]

Pero tu ex no lo ha registrado como suyo?

[cocofresh]

.

[Bur]

No lo sé muy bien. Creo que si recibes alguna pensión suya ya no entras. Pero no estoy segura.

[abril_zaragoza]

Chicas, ¿alguna tiene formación en temas laborales? Pongo en hidden aunque luego editaré, a ver si alguna puede ayudarme con una duda que me corroe...

Contenido Oculto

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[Azazel]

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[Belmondo]

No se si lo habréis comentado ya dado que es algo que nos afecta a los hombres, pero desde hace poco tambien tenemos derecho a los días de lactancia, de forma acumulada, es decir, sumados a los vuestros.

[abril_zaragoza]

Gracias @Azazel La duda es precisamente, que ha cambiado la base de contingencias comunes... Es 80€ menor y no entiendo por qué, pensaba que esa cifra se mantenía “estable” y lógicamente cambiaban los brutos y netos si estoy de baja.

[Annah]

@Belmondo mi pareja podría disfrutar del permiso aunque lo coja yo? Digamos que acumulados son unos 15 días, el también podría sumar 15 días a las 8 semanas de paternidad?

[cocofresh]

Y ese permiso de lactancia lo paga la empresa????

[Belmondo]

@Belmondo mi pareja podría disfrutar del permiso aunque lo coja yo? Digamos que acumulados son unos 15 días, el también podría sumar 15 días a las 8 semanas de paternidad?

Así es. Al menos así lo hemos tramitado en mi empresa. La única pega que me han puesto es que tenía que cogerlos inmediatamente después de la lactancia materna (por aquello de ser lactancia continuada) y dado que esta debe cogerse justo tras el fin de la maternidad te obliga un poco acomodarte a esas fechas. Tambien os digo que eso es como ha querido hacerlo mi empresa por el convenio, pero diría que en otros sitios igual se permite cogerlo cuando se quiera. Pero en cualquier caso según tengo entendido es un derecho que tenemos ahora los padres, que no se suele decir pero que si lo pides no deberían de poder negártelo.

@cocofresh desconozco quien lo paga, si la empresa o la seguridad social, pero imagino que lo mismo que la materna

[Belmondo]

He encontrado esto pero tampoco me queda muy claro.

https://www.eleconomista.es/legislacion ... res--.html

En cualquier caso no perdéis nada por preguntar :)