Baja maternal, permisos paternidad y ayudas

[slow life]

Sabéis algo de esto?

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Entra en vigor el 12 de mayo y nos permite solicitar la adaptación de la jornada laboral. Por ejemplo si alguien está a jornada partida puede solicitar la intensiva o incluso teletrabajar un tanto % de la jornada...

Me parece una buena forma de conciliar sin perjudicar el 100% del sueldo (por excedencia o reducción).

[ianna82]

Ohhh, ni idea... Y te lo tienen que aceptar sí o sí o se pueden negar?

[clautia]

Sabéis algo de esto?

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Entra en vigor el 12 de mayo y nos permite solicitar la adaptación de la jornada laboral. Por ejemplo si alguien está a jornada partida puede solicitar la intensiva o incluso teletrabajar un tanto % de la jornada...

Me parece una buena forma de conciliar sin perjudicar el 100% del sueldo (por excedencia o reducción).

No conocía esta parte... me parece súper interesante. Se aplica tanto para padres como para madres?

[slow life]

No sé donde leería yo que entra en vigor el 12 de mayo... no es correcto. Entró en vigor el 8 de marzo.

Dejo dos links que lo resumen muy bien:

http://laboro-spain.blogspot.com/2019/0 ... hijos.html

https://comitesabadell.es/2019/04/08/ad ... reduccion/

Ianna82, no están obligados a aceptártelo sí o sí. Pero se supone que si propones una adaptación razonable que no interfiera con los intereses de la empresa no debería haber problema. Yo por ejemplo soy profesora, no sería razonable pedir horario intensivo de tarde, porque el horario de clases es de 8 a 14. Cosas así, lógicas.

Clautia, aplica para padres y madres.

[slow life]

No sé si me están timando.

En RRHH me han dicho que solo se me guardan las vacaciones que pierdo estando de baja maternal, las que pierda estando de baja por enfermedad común no.
Aclaro que mis vacaciones son sí o sí en agosto, que es cuando me toca estar de baja.
¿Donde puedo consultar esto?

[choco]

[mention]slow life[/mention] . Si estás de baja por enfermedad común me parece que se guardan 18 meses, hablo de memoria
Te mando mp

[Mnemo]

[mention]slow life[/mention] pues te están timando. Si estás de baja durante las vacaciones te tienen que devolver sí o sí los días de vacaciones en los que estés de baja. Si es 1, pues 1, si son los 30, pues el mes entero. Yo también tengo vacaciones en agosto sí o sí (me parece que compartimos gremio) y mi jefa de estudios me ha dicho que me la devuelven seguro. Me lo dijo para que me cogiera la baja y así quedarme más tiempo con la niña.
De todas formas, revisa el convenio. Si eres profe, ya te digo yo que te lo devuelven sí o sí.

[Lattice]

A mi me dijeron q las vacaciones perdidas por la baja de maternidad no podia recuperarlas el año siguiente.

[Veda]

Sí las vacaciones se guardan de un año para otro si estás de baja, lo hablé con un abogado para asegurarme

[Mnemo]

Lo acabo de mirar por curiosidad y sí, por embarazo, maternidad o lactancia, se guardan aunque el año natural haya finalizado.
Sinceramente, me parece fatal que las empresas engañen con esto.

[Lattice]

Flipo. Pregunté expresamente y no consulté más porque nunca pensé que me fuera a engañar alguien de rrhh con este tema....

[Petrita]

Como para fiarte, tela, me temo que es más habitual de lo que nos pensamos.

[martina]

Es de no hace tanto lo de la obligación de guardar las vacaciones de un año para otro en caso de IT.
Fue por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2017 si no recuerdo mal. Ahora da igual el convenio o lo que sea, es obligado para cualquier empresa.

[ianna82]

Eso iba a decir yo, que antes iba por convenio pero que ahora sí es obligatorio.

[choco]

Es de no hace tanto lo de la obligación de guardar las vacaciones de un año para otro en caso de IT.
Fue por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2017 si no recuerdo mal. Ahora da igual el convenio o lo que sea, es obligado para cualquier empresa.

Lleva bastante más tiempo, ahora no se pero 5 años por lo menos.

[martina]

Es de no hace tanto lo de la obligación de guardar las vacaciones de un año para otro en caso de IT.
Fue por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2017 si no recuerdo mal. Ahora da igual el convenio o lo que sea, es obligado para cualquier empresa.

Lleva bastante más tiempo, ahora no se pero 5 años por lo menos.

Es verdad, me he liado con otra cosa

[Veda]

Sí yo me informé antes para que no me la liaran. Igual que con lo del horario para que te denieguen la jornada continua tiene que ser porque la empresa esté "cerrada" de 2 a 4, hay que pelearlo pero al final te lo tienen que dar

[slow life]

Muchas gracias a todas!

No me puedo creer que me estén haciendo el lío. De verdad, qué lástima.

[ianna82]

Si te sirve de consuelo, a mí en una empresa en la que trabajé hace tiempo me querían contar el 1 de enero como si hubiese sido día de vacaciones (para que trabajase en verano más días, claro).

[Bur]

Buenas

Yo soy autónoma. Con mi hijo mayor no me informé bien y, aunque dejé de trabajar un par de semans antes de dar a luz, no pedí ningún tipo de retribución. Más tarde me enteré que tenía el mismo derecho que todo el mundo.

En este embarazo sí pensaba hacerlo bien pero me he enterado que al tipo de puesto administrativo ya no le dan la baja a partir de la 37. Es así,no?