Di lo que piensas Mamás
- clautia
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Soy firme defensora de que las embarazadas no somos enfermas y de que las bajas están para lo que están (tengo casos de morro brutal cercanos y me resulta un tema sensible). Pero tampoco estamos igual que el resto y creo que llega un momento que estar 8 h sentada o de pie no es beneficioso o en que todo te duele/molesta y la que lo necesite ya con 37 semanas podría irse a su casa...
En fin, para atrás como los cangrejos...
Yo voy a acabar teniendo que pedirla por insomnio... puffff... que me toca conducir 80 km diarios
- Petrita
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Yo también quería pedir esa baja por riesgo, aconsejada por la matrona.
Pues ya me dijeron que iba a ser difícil que la mutua me la diera, al ser mi trabajo de oficina y poder moverme y levantarme cuando quiera; ya, desde luego no estoy atada de pies y manos, puedo levantarme al baño, ir a beber agua, caminar... Pero realmente, me paso el mayor tiempo sentada frente a la pantalla del ordenador y acabo con un dolor de espalda que para qué.
Además del trayecto todos los días en tren y luego 20 minutos andando.
Que lo vamos a intentar, tengo que cumplimentar la solicitud y a ver la mutua qué dice, pero que no están por la labor, parece.
Si no me la conceden, me pediré la baja por enfermedad (lumbalgia) y punto, de mi baja maternal no pienso perder ni un día, hombre ya. Bastante corta es.
Opino como [mention]clautia[/mention]: esto lo hacen para evitar fraudes, que hay gente que le echa mucho morro, pero al final pagamos justas por pecadoras. Yo tenía pensado trabajar hasta la semana 37, lo máximo (si no se me adelanta el parto, que ésa es otra!), no es que pretendiera irme en la semana 15 sin motivo. En fin... Ya os contaré al final cómo queda la cosa.
- Berenice
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Yo tuve un embarazo buenísimo, pero si me descuido doy a luz en el metro. Cogí la baja 2 días antes de la semana 38 y dí a luz en la 39 exacta, y llevaba ya un par de semanas que si caminaba mucho me daban contracciones, estaba muy cansada (y eso que dormía bien!) y a veces me costaba hasta respirar (sobre todo cuando me clavaba los talones en las costillas, jajaja). Añádele 1 hora de ida y otra de vuelta en transporte público a casa y estar fuera 11 horas en total.
Me parece bien que quieran evitar fraudes, pero con 37 semanas creo que ya has dado todo lo que tenías que dar a la empresa y en ese momento lo que necesitas es centrarte en ti y en tu bebé e intentar estar lo más relajada posible. El estrés de llegar a tiempo al trabajo, las aglomeraciones del transporte público y el querer tener todo listo no ayudan.
- Marian
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Lo acabo de leer y me parece también muy indignanteSmashing escribió: ↑07 Feb 2019, 21:52 Acabo de ver esto y estoy entre indignada y flipando
https://www.heraldo.es/noticias/naciona ... 9-305.html
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Yo trabajo sentada y me di de baja en la semana 38. Es impopular pero sinceramente creo que hoy en día está bien visto ir al médico con la historia para que te dé la baja 4 meses antes para que descanses. Nos perjudica laboralmente a la hora de contratarnos, no sólo la baja después del parto. Hablo de algunos casos y de algunas profesiones, hay otras que lo necesitan y están hasta obligadas por riesgo.Berenice escribió: ↑08 Feb 2019, 09:30 Pero... El artículo habla de la baja por riesgo laboral, ¿no? No sé... Yo siempre he pensando que era algo vinculado a empresas químicas, puestos que exijan un gran esfuerzo físico, carga y descarga de objetos pesados... No sé cuáles eran los supuestos que se recogían antes ni ahora. Desconozco el detalle, la verdad. Pero vaya... que, salvo casos excepcionales, yo no veo la opción de baja por riesgo laboral en un puesto de administrativo de oficina, que es principalmente de lo que se habla en el artículo (como si fuera una generalidad).
Dicho esto, abroparaguas.
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Y gente cara hay dura en todas partes, pero yo no conozco muchas chicas que quieran pasarse 5 meses en su casa y tampoco es fácil justificar una baja con 4 meses de embarazo si no pasa nada grave. Siempre hay algún caso, y nos perjudica al resto, pero no es lo normal.
- clautia
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Riesgo pues es verdad que como todo... está claro que no estas cargando bloques de hormigón, pero vamos que tener la opción de si estás ya pesada, duermes mal, te duele todo... pues al menos que tengas la opción... se considera embarazo a término y no me parece que esté de más
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Lo siento pero a mí esta actitud me parece de tirarnos piedras contra nuestro tejado. No sé, yo no creo que haya hordas de mujeres echándole cara para que le den la baja cuanto antes. Ente otras cosas porque se pierde dinero en cuanto tienes complementos.Azazel escribió: ↑08 Feb 2019, 11:09Yo trabajo sentada y me di de baja en la semana 38. Es impopular pero sinceramente creo que hoy en día está bien visto ir al médico con la historia para que te dé la baja 4 meses antes para que descanses. Nos perjudica laboralmente a la hora de contratarnos, no sólo la baja después del parto. Hablo de algunos casos y de algunas profesiones, hay otras que lo necesitan y están hasta obligadas por riesgo.Berenice escribió: ↑08 Feb 2019, 09:30 Pero... El artículo habla de la baja por riesgo laboral, ¿no? No sé... Yo siempre he pensando que era algo vinculado a empresas químicas, puestos que exijan un gran esfuerzo físico, carga y descarga de objetos pesados... No sé cuáles eran los supuestos que se recogían antes ni ahora. Desconozco el detalle, la verdad. Pero vaya... que, salvo casos excepcionales, yo no veo la opción de baja por riesgo laboral en un puesto de administrativo de oficina, que es principalmente de lo que se habla en el artículo (como si fuera una generalidad).
Dicho esto, abroparaguas.
Yo soy profesora y entro en el mismo grupo que las administrativas y ya la semana 37 me parecía muchísimo, pues indefinidamente ya no te cuento. Por suerte, por convenio, nos pagan el 100% del sueldo si es una baja médica derivada del embarazo.
Los de la SEGO es que parecen un club de odio a las embarazadas. Todavía me acuerdo de unas caricaturas horribles que compartieron de partos o la circular en la que decían que no consideran que en este país se ejerza violencia obstétrica.
- clautia
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En el lado contrario tengo una compañera de curro que se dio de baja en la semana 13 por diabetes gestacional y luego dijo también que tenía lumbago. Bueno pues iba a la peluquería, a la manicura, se iba de viaje, a la oficina del marido a ayudar porque se aburría, se apuntó a clases de corte y confección (yo llevo años haciéndolo y os aseguro que con lumbago no haces corte y confección). Y eso es una vergüenza... me vas a contar que puedes hacer todo eso y no puedes hacer tu trabajo normal? (Con todas las facilidades además que da mi empresa: Teletrabajo, reducción de jornada a partir de la semana 32... y siempre siempre respeto total, yo no me he sentido ni discriminada, ni desprotegida en ese sentido nunca)
Y si que estoy de acuerdo con @azazel, nos penaliza y nos penalizan ese tipo de bajas a los 4 meses por cansancio o similares... lo siento mucho, pero con el dinero de todos y sin causa justificada, no lo veo... y el que no quiera ver que esto penaliza está muy ciego... pero habría que ir al post de familia en igualdad donde no sólo es embarazo y baja, es carga familiar, visitas al médico, reuniones escolares... casi siempre sobre la mujer y todo suma a la hora de ponernos en desventaja
Ahora, no me malinterpretéis, cualquier riesgo para madre o bebé o incluso “obligar” a trabajar a partir de cierta etapa del embarazo tampoco lo defiendo (ya lo he comentado más arriba)
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[mention]clautia[/mention] yo estaba como tu amiga, vomitando sin asimilar ni siquiera el agua. Ingresada por dos veces y vomitando desde el positivo hasta el paritorio.
Y si planteo no tener más hijos es por no pasarlo otra vez así, ya que si la tienes en un embarazo es prácticamente seguro que va a ser así en el resto (Kate Middetlon que no hacían más que decírmelo las enfermeras y auxiliares porque dijeron que lo tenía en mi primer embarazo)
- Tizzi
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Yo en un principio me encontraba más o menos bien y tampoco acababa excesivamente cansada.
Pero ya cuando se fue acercando la 20 se me hizo un poco cuesta arriba...eran muchos niños de uno y dos años, para coger peso, agacharse, permanecer muchas horas en pie... sin apoyo, con bastantes virus alrededor...y sinceramente agradecí la baja.
De otros trabajos no puedo opinar porque no conozco sus situaciones.
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Yo no he dicho que sean todas ni la mayoría, sólo que está bien visto que a partir de ciertas semanas la mujer se tome la baja para descansar aunque realmente no tenga nada ( más allá de la incomodidad propia del embarazo) y que eso es otro punto que nos perjudica laboralmente por mucho que igualen las bajas maternidad/paternidad. No es lo único, también llevar el peso de la crianza y mayoritariamente ser nosotras las de excedencias y días libres para atender a nuestros hijos. Aclaro que también me refiero a profesiones con riesgo nulo o bajo, lógicamente otras profesiones ya tienen estipulados sus bajas por riesgo.
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- Condemora
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+1Azazel escribió: ↑09 Feb 2019, 00:32 sólo que está bien visto que a partir de ciertas semanas la mujer se tome la baja para descansar aunque realmente no tenga nada ( más allá de la incomodidad propia del embarazo) y que eso es otro punto que nos perjudica laboralmente por mucho que igualen las bajas maternidad/paternidad.
(no ci
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